合同到期未续约(劳务工合同到期不续签)

　　游戏领域，合同到期未续约（劳务工合同到期不续签是指游戏公司与其员工或外包劳务工签订的劳动合同在到期后，双方没有达成续签协议，从而导致合同终止的情况。这种情况在游戏行业中较为常见，原因可能包括但不限于以下几点：

　　1. **业务调整**：游戏公司可能因为市场变化、战略调整或项目结束等原因，不再需要某些岗位的员工，因此选择不续签合同。

　　2. **绩效评估**：公司可能会对员工的工作表现进行评估，如果员工的表现不符合公司预期或未能达到续签标准，公司可能会选择不续签合同。

　　3. **成本控制**：为了控制人力成本，公司可能会在合同到期时选择不续签，尤其是在项目周期性较强、人员需求波动较大的情况下。

　　4. **合同条款**：合同中可能包含特定的续签条件或通知期限，如果这些条件未被满足，公司可能会选择不续签。

　　对于员工而言，合同到期未续约可能会带来一定的经济和职业发展压力。员工需要提前了解合同条款，关注合同到期前的通知期限，并积极与公司沟通，了解不续签的原因，以便做好职业规划和应对措施。

　　对于公司而言，合同到期未续约需要遵循相关法律法规，确保在合同终止过程中合法合规，同时也要考虑到员工的权益和公司的声誉。

　　在处理合同到期未续约的情况时，双方应保持沟通透明，尊重彼此的权益，确保合同的终止过程平稳有序。

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